Напишите нам
Миллениалы лидируют в рейтинге лояльности работодателей
Игорь Бахарев
Почти половина российских компаний (49%) считают сотрудников-миллениалов в возрасте от 28 до 43 лет наиболее комфортными для работы. Такие данные приводит Русская школа управления (РШУ) по итогам опроса 863 работодателей. На втором месте по лояльности нанимателей оказалось поколение X (44-59 лет) с результатом в 30%.
Полной противоположностью эксперты называют поколение Z (до 27 лет). Лишь 2% компаний заявили о предпочтении работать с ними, а 41% респондентов признали зумеров самой сложной в управлении категорией сотрудников. При этом каждый пятый работодатель (21%) рассматривает миллениалов как приоритет в кадровой стратегии на ближайшие год-два, а 18% делают ставку на поколение Z.
Несмотря на очевидный разрыв в предпочтениях, большинство компаний не спешат менять подходы к управлению персоналом. Только 24% опрошенных адаптировали свои HR-стратегии под разные возрастные группы. Еще 49% находятся в стадии планирования таких изменений, а 27% не намерены ничего менять.
Исследование также выявило ключевые различия в каналах привлечения и мотивации разных поколений. Для зумеров критически важны карьерные возможности (67%) и гибкий график (65%), а их основным каналом поиска работы являются сайты вакансий (68%) и соцсети (44%). Для миллениалов при трудоустройстве лидируют онлайн-платформы (77%), а главным фактором удержания становится материальная мотивация - зарплата и бонусы (72%).
Подписаться на новости
Прочитаете,
когда вам будет удобно
Свежий дайджест из мира
eCommerce у вас в почте
