Платформа онлайн-рекрутмента Авито Работа провела анализ рынка труда и зафиксировала рост спроса на курьеров. Число вакансий курьера в апреле 2024 года выросло на 4% по сравнению с мартом, а доля вакансий для курьеров составила 5,2% от общего количества предложений о работе.
Средняя предлагаемая зарплата курьерам в апреле составила 79 798 рублей в месяц при графике работы "полный день", что на 15% больше, чем в прошлом году.
Больше всего спрос на курьеров вырос в Калининграде (+169%), а в целом спрос на сотрудников курьерской доставки за год увеличился на 20%.
Города России с наибольшим приростом вакансий для курьеров за год:
"Портрет" курьера также претерпел изменения: если раньше в этой сфере доминировали мужчины, то сейчас доля женщин, студентов и пенсионеров среди курьеров значительно выросла.
"В 2024 году значительно изменился "портрет" курьера. Если раньше в 90% случаях это были мужчины, то сейчас в доставке стало больше женщин, студентов и пенсионеров. Что касается заработной платы, в среднем курьер на автомобиле зарабатывает от 60 до 180 тысяч рублей в зависимости от региона. Кроме того, работникам часто предлагаются дополнительные льготы и бонусы - например, пакет ДМС, компенсация ГСМ, оплата обедов или бонусы от партнеров", - комментирует руководитель отдела массового подбора персонала СДЭК-Глобал Виталина Бачерикова.
Еще одним трендом стало увеличение спроса на курьеров вахтового метода работы (+123% за год).
"Компании прибегают к гибким формам занятости, чтобы закрыть потребность в кадрах. В вакансиях для курьеров все чаще упоминается возможность работы рядом с домом или опция быстрого трудоустройства", - говорит директор категории "Такси, транспорт и логистика" Авито Работы Артем Егоренков.
Аналитики Авито Работы прогнозируют, что спрос на курьеров в ближайшее время продолжит расти, так как рынок электронной коммерции в России активно развивается.
Коммерческий директор федеральной транспортной компании "Скиф-Карго" Михаил Коптев считает, что дефицит курьеров в 2024 году вырастет вдвое. "Работодатели ищут различные способы ликвидации кадрового голода. Число возрастных сотрудников в курьерских службах уже достигает 20%. Увеличивается число предложений для людей с ограниченными возможностями (в Санкт-Петербурге — 26% инклюзивных вакансий, в Челябинске — 9%)", - говорит он.